A WordStream também trabalha para mostra . Ar que a gerência, os funcionários e a organização como um todo se preocupam com as mesmas coisas. Por exemplo, a WordStream aderiu recentemente a uma iniciativa . A de igualdade salarial por trabalho igual que apoia a diversidade no local de trabalho. A WordStream trabalha com diversas instituições de caridade em nossa cidade e tem um programa que iguala as contribuições dos funcionários.
Destacando-se de outras agências e engajando candidatos
Com cada vez mais agências surgindo a cada . A dia, você precisa se destacar para potenciais contratações da mesma forma . A que precisa se destacar para potenciais clientes. Além de entregas importantes, como salário e benefícios, os candidatos precisam sentir que mudar para sua agência em vez de outra é uma boa escolha de carreira.
Os anúncios de emprego devem ter uma . A descrição clara das expectativas, bem como da vida cotidiana, mantendo um tom divertido e descontraído. Confira a página de carreiras da WordStream para um exemplo específico. É aqui que você pode destacar seus benefícios, a cultura da empresa e seus valores essenciais. Concentre-se nas áreas que seus funcionários atuais valorizam na sua empresa e destaque a oportunidade que você oferece.
Pedimos a Nicole alguns conselhos sobre Base de dados de números de telefone como manter os candidatos engajados durante o processo de contratação e como a WordStream lida com novas contratações:
Recrutar e contratar pode ser complicado neste mercado devido ao ritmo incrivelmente rápido. Se você não agir o mais rápido possível no seu processo de contratação, perderá o candidato dos seus sonhos para outra empresa que contratou mais rápido do que você. AJA. Evite coisas como várias rodadas de entrevistas, espaçar demais as rodadas de entrevistas ou hesitar em contratar alguém só para ver quem mais está disponível. Se você identificar um ótimo talento, CONTRATE-O.
Se você parece estar perdendo candidatos
durante o processo de entrevista, há algumas áreas Considere contratar um recrutador em que seus sistemas podem estar com problemas. A primeira é o anúncio da vaga. Suas expectativas estão claras o suficiente? Você está analisando os currículos com cuidado? Você tem certeza de que cada funcionário que você trouxer para a próxima etapa é realmente adequado para a vaga? Depois de superar essa área, é hora de analisar o que está acontecendo depois que você iniciar o contato com o candidato.
Escolher perguntas de entrevista que forneçam as informações necessárias e, ao mesmo tempo, continuem a traçar um quadro consistente da cultura e dos valores essenciais da sua empresa pode ser difícil. Confira algumas perguntas comuns de entrevista que a WordStream recomenda fazer aos candidatos . Durante a entrevista, é importante fazer com que o candidato se sinta confortável. Fazer perguntas abertas dará a você uma visão geral do que ele está procurando e pode promover uma conversa que permite entender quem ele é como pessoa. A WordStream também inclui os funcionários atuais no processo de entrevista. Isso ajuda a manter a cultura da empresa, além de fornecer ao gerente de contratação uma avaliação do candidato entre pares, o que pode ser útil na tomada de decisão final.
Perguntamos a Nicole se ela tinha alguma dica ou truque adicional para o processo de contratação:
Promova a cultura da sua empresa. Divulgue o nome da sua empresa para que as pessoas saibam quem você é e como é incrível trabalhar lá! Crie uma marca para a sua agência e nunca pare de desenvolvê-la. Trate bem seus funcionários e eles nunca irão embora! Seja rápido no recrutamento e na contratação – seja proativo e nunca fique para trás, este mercado está aquecido.
Gerenciando clientes com uma equipe em crescimento
O crescimento da sua agência terá um impacto direto serviços de texto nos seus clientes. À medida que você aumenta o número de clientes atendidos, bem como o número de funcionários que gerencia, as coisas precisarão mudar internamente